Stellungnahme zur Lehrkräfteausstattung
24.2.2023

Lehrkräfteausstattung

Für das Schuljahr 2023/2024 und weitere Schuljahre ist eine erhebliche Unterausstattung nicht nur der berufsbildenden Schulen mit Lehrkräften in vielen Bereichen zu erwarten.
Die Vereinigung der Leitungen berufsbildender Schulen in Berlin hat deshalb Vorschläge zusammengestellt, diesen Mangel zu lindern und gleichzeitig die Attraktivität der Schulen zu erhöhen:

1. Personalgewinnung

  • Einbeziehung anderer Professionen in den Unterricht zur Entlastung der Lehrkräfte.
  • Erhöhung der PKB-Mittel und erweiterte Nutzungsmöglichkeiten
    Ausweitung des Einsatzes von Praxissemester-Studierenden
  • Temporäres Personal z. B. bei Baumaßnahmen zur Entlastung der Leitung
  • Job-Sharing auch für Leitungen
  • Reduzierung der Abordnungen von Lehrkräften
  • Prämien für Lehrkräfte, die sich bedarfsgerecht an unterausgestattete Schulen umsetzen lassen


2. Aufgabenkritik

  • Prüfung der Notwendigkeit von unterfrequenten Klassen in den BBS, den ISS und Gymnasien: Keine „Querfinanzierung“ von zu kleinen GO
  • Evtl. Zusammenlegung von Lerngruppen, epochale Angebote, etc.
    Konzentration auf Kernaufgaben
  • Projekte nur noch mit hinterlegten Ressourcen
  • Prüfung der Organisation von Unterricht in Splitterberufen


3. Qualitätssicherung

  • Attraktive Angebote zur Nach-Qualifizierung für Lehrpersonal
  • Keine Mehrarbeit über Deputat


4. Attraktivität der Schule für Lehrkräfte

  • Schaffung von Ruhebereichen
  • Nutzung von nicht genutzten Personalmitteln als Sachmittel
  • Stundenpool für Anrechnungsstunden in der Entscheidung der Schule


Ronald Rahmig BBB

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